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■2011/01/21(金) 369 超就職氷河期の背景と対策としてのキャリア教育!
 先日、文科・厚労両省調査で、昨年12月1日時点の大卒就職者内定率が1996年以降最低の68.8%と発表されました。まさに2000年頃の「就職氷河期」を上回る超就職氷河期が到来した感じです。全体の平均値は確かに68.8%ですが、中国・四国地方が64.7%、九州地方では63.1%、中部地方では61.7%と、いずれも平均を下回り相当に厳しい現状となっています。

 文科・厚労両省は、今後@卒業後3年以内の既卒者を採用した事業主への奨励金拡充、A中小企業を中心とした就職面接会の追加開催、B未内定者の保護者に対しハローワーク利用を勧めるなど、事後対策を通して内定率の底上げを図るとしていますが、根本的な問題は、より多くの学生が就職できるような人材としてどれだけ教育が役割を果たせるかという事前対策、つまり教育内容の充実です。つまり、小中高大の学校を中心とした教育を通じて、どれだけしっかりと社会で自立して生きていける人材をつくってきたのか?が、本質的な問題です。自立や社会を生きる為に必要なスキルや物の考え方を学ばず、テストや受験に必要な知識をただ覚えさせるだけでは、この厳しい時代に就職ができないのは当然です。

 社会的に自立し、社会を生きる上で必要なスキルや物の考え方を養う教育は、いわゆる「キャリア教育」と呼ばれていますが、今後、この教育の重要性がますます大きなものとなるでしょう。それぞれの学校がどのようなキャリア教育を行なうかは、これからしっかりと注目する必要がありますが、それには今回の就職率悪化の背景などを十分に理解した上で、これからの「キャリア教育」の内容を検討すべきだと私は考えています。

 私は、現在の就職率悪化には大きく5つほどの理由があると考えています。

 まず1つ目は、「厳選採用」です。今までは採用人数に達するまで目いっぱい採用していたわけですが、現在は例え予定採用者数に達しなくても欲しい人材の基準を下げてまで採用しないというのが企業の採用の考え方の主流となりつつあるのです。
 
 2つ目は、日本の人口減と企業の海外移転による採用者数の減です。日本の人口が減っている為、消費者は減り、売り上げや利益が下がる為、採用をおさえるのです。
 
 3つ目は、ミスマッチです。若者が安定を求め大企業の採用に集中する為、競争が激しくなり、就職できない学生が多く発生します。そもそも大企業が安定かどうかは日本航空の例もあるようにわかりませんが・・・。
 
 4つ目は、グローバル競争です。優秀な中国人や韓国、インドなどの外国人の採用が増え日本人の採用自体が減っています。日本人の能力や意欲が相対的に外国人より劣っているとも言われているのです。何が外国人より劣っているのか?それはなぜなのか?単純に言えば、それは考え抜く力であり、学校教育に物事を考え抜く学習が不足しているからです。
 
 5つ目は、大学入学者数の増加によるイス取りゲームの激化です。就職という少ないイスを求めて多くの学生が戦うのですから、当然競争も厳しいわけです。

 このような5つの背景などから、いつから、どのような「キャリア教育」を行なうべきか?日本の将来をも決めかねない若者の就職のことだけに、今後の日本中の小中高大の「キャリア教育」の取り組みには要注目です。

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