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	■2011/02/04(金)　��373　高卒就職難の背景と高校の責任とは？ 　今回のブログは実際にあった高卒就職希望者の事例について書いてみたいと思います。 　ある高校生が就職しようと考える時、おそらく、どうしたら就職できるのか？がはじめにくる問いとなるでしょう。これまでは、高校を卒業して就職する場合、高校への各企業の求人票の中から本人が選ぶというのが一般的で、自ら企業の情報をインターネットなどで調べ事前に企業訪問をするというようなことはほとんどありませんでした。しかし、これだけ高校への求人が減った現代に、今までのような就職の方法や考え方でいけば当然就職できない高校生も増えるわけで、それが今、日本で実際に起こっている深刻な高卒就職難のひとつの側面です。つまり、時代が変化しそれに伴って高校への求人が減れば、新しい就職方法や考え方を高校生に指導するのは当然なはずなのですが、実はそれがあまり機能していないのではないか？ということを、ある高校生との話で気づいたのです。 　現実に就職できていない高校生は、高校から「ハローワークへ行きなさい」と言われるだけで、特別な高校を除けば高校卒業までにその学生に特に何か具体的な指導を行なっていることはほとんどないように思えます。結局、高校は求人数が少なければハローワークに頼るということになるのでしょう。これはまさに受け身と責任転嫁の構図ではないかと考えます。つまり、高校は企業からの求人を受け身で待ち、もし求人が少なければハローワークにその責任を転嫁するということです。 　結局、就職を希望する高校生にとって高校の進路指導部の責任とは何なのか？役割とは何なのか？があいまいなまま学生の自己責任が問われ今日を迎えているようで、これらが現代の高卒の就職難の背景にあるのではないかと私は考えています。 　さらに、求人自体や求人票自体少ないということは大変な問題ですが、その求人票についてはもう一つの問題があります。それは、実は高校生は求人票の見方について詳しく指導されていないのではないか？という点です。果たして社会に出たことのない高３の学生が企業の求人票を見てどれだけ理解できるのでしょうか？私の経験からも、むしろ理解できないことのほうが多いと思います。一般的に事業内容は大まかであり、試用期間３カ月の意味、賃金から控除される内容、福利厚生の意味、給与の締切と支給日の関係、有給休暇、退職金、賞与の考え方など、おそらく求人票に書いてある内容が説明なしで正確に理解できる高３は皆無でしょう。にも関わらず、就職希望の高校生にとって重要な求人票の見方、理解の仕方さえ指導されていないとしたら、どのように真剣に会社を選べというのでしょう？それとも、このような指導は高校ではなく親がすべきなのでしょうか？ 　このように、就職について求人票の見方など基本から丁寧に指導されないまま、社会経験のない高校生本人の努力に任せるというだけでは限界があるのは当然だと言えます。「学生が質問しないから教えないんだ」という先生もいるかもしれませんが、それを言うなら、最低限度と言える求人票の見方など、就職する上での基本的な指導を含む「キャリア教育」をした上での質問ではないか？という点を、高校側は考え直す時期にきていると私は思いますが皆さんはいかがお考えでしょうか？		2024年4月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 過去の日記 2024年04月(2) 2024年03月(2) 2024年02月(1) 全て表示 日記内を検索

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